募集要項
令和7年度採用職員 募集要項 ※新卒採用は終了しました
| 募集職種 | 総合職（事務、販売、渉外、企画など） ※ 募集要項は以下をクリックしてダウンロードしてください。 ◆募集要項(新卒・既卒）(PDF) ◆募集要項（就業経験者用）(PDF) |
|---|---|
| 提出書類等 | （１）履歴書・勤務志望報告書 ① JA高知県指定様式のもの、履歴書は提出前3か月以内に撮影した顔写真を貼付 ② ファイルをダウンロードして印刷してください。 ※ 様式は以下をクリックしてダウンロードしてください。 ◆履歴書（新卒・既卒） ◆履歴書（就業経験者用） ◆勤務志望報告書 （２）学業成績証明書 （３）卒業見込証明書 （４）職務経歴書（就業経験者のみ）◆職務経歴書（就業経験者用） ※ 応募書類受付後にWEB媒体で適性・能力検査を受検いただきます。 履歴書に記載のEメールアドレスに検査受検のご案内をいたします。 ※ 応募書類は返却いたしません。当組合で適正に破棄します。 |
| 雇用条件等 | （１）月給 大学院卒 199,000円 大卒 190,000円 専門・短大卒 175,000円 ※ 既卒者は支給基準により給与額を定めます。 （２）各種手当 通勤手当、住宅手当、世帯手当、単身赴任手当、特殊作業手当、管理職手当 （３）賞 与 年２回 ※ 支給基準に従い支給 （４）昇 給 年１回 （５）勤務地 高知県内各事業所の他、将来的に県外事務所(東京、名古屋、大阪、仙台、金沢、広島)での勤務の可能性もあります。 （６）勤務時間 8:30～17:00（勤務地、業務内容によって変則勤務を行う場合があります） （７）休日休暇 土日、祝日、年末年始、年次有給休暇（１日／半日／時間単位）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇等（勤務地、業務内容によって変則勤務を行う場合があります） （８）各種制度 退職金制度、各種社会保険制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休職制度、医療費給付制度等 （９）教育研修 新人研修、階層別研修、事業別担当者向け研修等 |
| お問合せ | 高知県農業協同組合 組織人事部教育人事課 〒781－8510 高知県高知市五台山5015-1 TEL：088-802-6775 FAX：088-802-5777 E-Mail：ja-saiyo@ja-kochi.or.jp |
採用までの流れ
- 募集開始募集開始はHPやマイナビでお知らせします。マイナビに登録いただいた受験者にはメールを送付します。
- 適性・能力検査の事前受検案内応募書類受付後にWEBで適性検査と能力検査を受検いただきます。
- 書類選考、試験案内書類選考合格者を対象に試験をご案内します。
- 個人面接・グループワーク試験内容は状況によって変更する場合があります。
- 最終面接
- 内定（内々定）合格者はJA高知県新採用職員として内定（内々定）となります。
- 合格者懇親会合格者を対象に懇親会を開きます（参加は任意です。また時期により開催しない場合があります）。
- 内定式
採用実績
○高知大学 ○高知県立大学 ○高知工科大学 ○松山大学 ○愛媛大学 ○香川大学 ○四国大学 ○四国学院大学 ○徳島文理大学 ○美作大学 ○岡山理科大学 ○吉備国際大学 ○倉敷芸術科学大学 ○広島経済大学 ○島根大学 ○神戸女子大学 ○神戸親和女子大学 ○神戸学院大学 ○兵庫大学 ○大阪女学院大学 ○大阪商業大学 ○大阪工業大学 ○梅光女学院大学 ○奈良大学 ○阪南大学 ○龍谷大学 ○近畿大学 ○桃山学院大学 ○京都女子大学 ○京都産業大学 ○関西大学 ○関西国際大学 ○中京大学 ○鈴鹿医療科学大学 ○第一経済大学 ○佛教大学 ○安田女子大学 ○明星大学 ○同志社大学 ○大妻女子大学 ○秋田県立大学 ○大分短期大学 ○高知情報ビジネス＆フード専門学校 ○龍馬看護ふくし専門学校 ○国際デザインビューティカレッジ ○高知県立農業大学校 ○安芸桜ヶ丘高校 ○中芸高校 ○室戸高校 ○山田高校 ○嶺北高校 ○高知農業高校 ○春野高校 ○伊野商業高校 ○佐川高校 ○追手前高校吾北分校 ○高知商業高校 ○窪川高校 ○宿毛高校 ○清水高校 ○幡多農業高校 等
福利厚生
教育研修制度
| 福利厚生 | ・有給休暇（年次、積立） ・特別休暇（結婚、妻の出産、子女の結婚、服喪 その他必要な休暇） ・退職金制度 ・各種社会保険制度 ・財形貯蓄制度 ・慶弔金（結婚出産祝、見舞金、弔慰金） ・制服貸与（男女とも制服貸与あり） ・資格取得一時金（業務上必要な資格の一部に対して） ・健康診断（雇入時、定期健康診断） ・育児休暇、介護休暇 ・育児時間の取得、介護時間の取得 ・介護休職、災害休職、療養休職 ・医療費給付制度(団体への加入が必要) |
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| 教育研修制度 | JAは、人材は組織の最も大切な財産として考え、全職員を対象に教育研修を行っています。 入組1年間はJA職員としての基礎を築く期間と捉え、職場で実際に仕事をする「OJT」と、 現場を離れて行う集合研修「Off-JT」とを組み合わせたプログラムを実施し、 農業やJAに関する知識や、社会人としての基礎まで学ぶ機会を設けています。 その後も、段階や環境に応じた教育を受ける機会を設け、継続的な人材育成に力を入れています。 ●全職員対象   ●業務別 配属の部署に応じ、必要な研修を受講し、業務に必要な知識を深めることができます。 |
採用実績
| 年度 | 新規採用 | 中途採用 | 正規雇用労働者の 中途採用比率※ | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 16 | 9 | 36% | 25 |
| 2023年度 | 17 | 10 | 37% | 27 |
| 2022年度 | 18 | 4 | 18% | 22 |
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率（公表日：令和6年4月1日）