Message

メッセージ

自然の恵みと人の力で
高知県の「未来」を作る

JA高知県は、「高知県の豊かな自然の恵みを生かして、組合員・地域の皆様と共により良い「未来」をつくります。」という経営理念のもと、組合員・地域の皆様の願いや夢を一緒になり実現していくことが大きな使命であると考えています。この『より良い「未来」』の実現に向け、3つの経営方針「地域農業を振興し、農業者の所得増大を実現すること」、「人と人のつながりを大切にし、心豊かな地域社会を創造すること」、「新たな改革に挑戦し続け、さらなる協同の成果を実現すること」を目指して、役職員は日々努力と挑戦を続けています。

『組合員の声』『職員の声』を聴き、
成長し続ける組織に

農業協同組合という組織において大切なことは、組合員との信頼関係を築くことです。信頼関係を築くためには、組合員一人ひとりに関心を持ち、組合員の声に耳を傾け、日常的に会話を重ねることが必要です。

今、JA高知県に何が求められているのかを常に考え、地域に必要とされる組織である責任感と実行力を持って行動できることを職員には期待しています。

また、職員一人ひとりが最大限に力を発揮できるよう、職員の声にも真摯に耳を傾けています。

現場の状況を正確に把握し、職場環境の改善につなげるため役員による職場巡回を実施し、職員が意欲を持って働ける職場づくりに取り組んでいます。

デジタルの時代、
その中心にあるのは「人の力」

高知県では人口減少と高齢化が進む中、農業現場においては担い手不足をはじめとしたさまざまな課題に直面しています。こうした課題の解決に向けて、現場ではスマート農業の推進に力を入れ、「IoPクラウド」技術の活用など、行政と連携しながら取り組みを進めています。

また、JA高知県の職場においても組織の未来を見据え、業務効率化や生産性の向上を目指してDX化を推進しています。

しかし、どれほど技術が進歩しても、最終的に必要なのは「人の力」です。

デジタル技術では代えられない「人間ならではの力」が、これからの時代には一層求められます。

具体的には、チャレンジする精神や発想力、そしてコミュニケーション力といった力です。

JA高知県が今後も地域の発展を支えていくためには、こうした力を持つ若い世代の存在が欠かせません。

日本の基幹産業である農業と地域の未来のために、私たちと共にチャレンジしてくれる方をお待ちしています。

Ideal candidate profile

求める人物像

JAの仕事は人と接する仕事、地域に密着した仕事です。
JA高知県では、この3つを大事にしています。

  • 思いやりの気持ちを
    大切にできる人

    相手の立場に立って物事を考えられ、人の気持ちに寄り添って行動できる人は周りにプラスの影響を与えられます。人の役に立ち感謝されることにやりがいを感じられる方はJAの仕事を楽しいと実感できるはずです。

  • 人とのかかわりを
    楽しめる人

    JAは、組合員や地域の方、またさまざまな職員と日常的にかかわることが多い仕事です。

    話すことが好きということだけではなく、他者との交流を通じて仕事に喜びを見出せ、信頼関係を築ける人材を求めています。

  • 自ら学び、
    考える意識を持てる人

    現代の複雑で変化の速い環境において、自ら学び、考える意識を持つことは非常に大切になります。

    指示を待つのではなく現状を客観的に捉え、自ら課題を発見・解決できる力を必要としています。

Employee Spotlight

先輩インタビュー

Benefits & Training

福利厚生・研修制度

  • 有給休暇

    (1日/半日/時間単位)

  • 育児・介護休暇

  • 各種社会
    保険制度

  • 健康診断

  • 制服貸与

  • 財形貯蓄制度

  • 退職金

  • 医療費
    給付制度

Diversity & Inclusion

多様な人材活躍推進

JA高知県ではライフステージに応じて、仕事・プライベートを両立できるよう、様々な制度でサポート

女性活躍推進

JA高知県では、多様な人材の活躍推進の一環として、女性職員一人ひとりが一層活躍するために女性のキャリア形成や継続就業を支援する取組みを実施しています。

ワークライフバランスの推進

JA高知県では、職員が仕事と私生活を両立しながら安心して働き続けることができ、その能力を十分に発揮できるよう、各種支援制度の拡充と柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。

JA kochi in data

データで見るJA高知県

JA高知県をわかりやすくデータ化!
気になる情報がひと目でわかります。

職員数

JA高知県で働く職員数や働く男女比

月平均残業数

JA高知県の月平均残業時間を数値化

有給休暇取得平均や、年間休暇

実際に働く職員が、どれくらいのお休みをいただいているかを統計

JA高知県では、経験や専門性を活かし、
新たな価値を生み出す人材を随時募集しています。

以下の「転職サイト」&「募集要項」をご確認のうえ、まずはお気軽にお問い合わせください。

★U・Iターンの方も大歓迎です! ★安芸・高西・幡多エリア積極採用中!

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

年度新規
採用
中途
採用
正規雇用
労働者の
中途
採用比率※
合計
2025年度152259%37
2024年度16936%25
2023年度171037%27
2022年度18418%22

新卒採用実績学校一覧

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