JA高知県では、多様な人材の活躍推進の一環として、
女性従業者一人ひとりが一層活躍するために女性のキャリア形成や
継続就業を支援する取組みを実施しています。

数字で見る女性の活躍
（JA高知県）

  • 女性職員比率

    女性0%

    ※2025年4月1日時点

  • 女性管理職比率

    0%

    （全国平均11.1%）
    ※2025年4月1日時点

  • 産休・育休取得率

    0%

    ※2025年4月1日時点

  • 育休からの復帰率

    0%

    ※2025年4月1日時点

  • 女性平均勤続年数

    0%

    （男性18.7年）
    ※2025年4月1日時点

働く女性のための
環境づくり・制度

ワークライフバランスの推進

職員が仕事と私生活を両立しながら安心して働き続けることができるよう
各種支援制度の拡充と柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。

結婚
結婚休暇（特別休暇）
結婚時７日間の休暇を取得できる制度
妊娠・出産
産前産後休暇
産前６週間・産後８週間休業できる制度
妊娠期の各種措置
時間外労働の免除、勤務時間内通院、
休憩時間の延長、勤務時間の短縮等
育児
育児休業
子の養育のため休業できる制度（原則１歳まで）
育児休職期間の延長
最大２歳までの期間延長制度
子の看護等休暇
子の看護等のために休暇を取得できる制度
（小学校３年生を終了するまで）
短時間勤務制度
短時間での勤務を選択できる制度
（小学校就学前まで）
育児期の各種措置
時間外労働の制限、始業・就業時間の繰上げ・繰下げ等
介護
介護休職
家族の介護のため休職できる制度
（最大93日×3回）
介護休暇
家族の介護のため休暇を取得できる制度
（年5日/1人、年10日/2人以上）
休暇
年次有給休暇
有給の休暇を1日/半日/時間単位で取得できる制度
（入組初年度は10日付与）
積立有給休暇
年次有給休暇のうち、失効する分を累計40日を限度として積立て、傷病等の際に使用できる制度
各種特別休暇
当組合が定める各種休暇制度
暮らしのサポート
医療費給付制度
病院で支払った月の総額から3,000円を超過した金額分の給付が受けられる制度（扶養者も対象）

JA高知県の取り組み