「働きやすさ」と「成長支援」の
両立を目指した福利厚生制度
働きやすさを支える制度
- ・1日／半日／時間単位の有給休暇
- ・特別休暇（結婚、妻の出産、子女の結婚、服喪その他必要な休暇）
- ・育児休暇、介護休暇
- ・時短勤務（育児・介護）
- ・介護休職、災害休職、療養休職
- ・退職金制度
- ・財形貯蓄制度
- ・慶弔金（結婚出産祝、見舞金、弔慰金）
- ・制服貸与（男女とも制服貸与あり）
- ・住宅手当（上限月5万）＊支給基準有り
- ・健康診断・人間ドック・予防接種補助
- ・メンタルヘルスサポート
- ・各種社会保険制度
成長支援制度
- ・資格取得一時金給付
- ・目標面談（年6回）
- ・役員による表彰制度（年1回）
JA独自の制度
- 医療費給付制度（病院で月3,000円以上支払った場合、超過分が返金される制度）
Education and training system
教育研修制度
『組合員のために』という想いのもと、
考える力を身に付けられるよう教育研修制度がサポート
育成方法には、大きく分類すると「OJT」と「OFF-JT」、「自己啓発」の３つがあります。
入組１年目では、JA職員としての基礎を築く期間と捉え、職場で実際に仕事をする「OJT（職場内教育訓練＝on the job training）」と、現場を離れて行う集合研修「OFF-JT（職場外教育訓練＝off the job training）」とを組み合わせたプログラムを実施し、農業やＪＡ組織に関する知識や、社会人としての基礎まで学ぶ機会を設けています。
その後は、職員一人ひとりの成長を大切にし、各段階や環境に応じた教育の機会を継続的に提供します。研修を通じて知識や技術を高め、学んだことを実践し、その成果として資格取得にも積極的に取り組んでいます。これにより、自己成長を実感しながら、スキルやキャリアの向上につなげていただけます。日々の業務や経験を活かしながら、必要な研修や資格取得など、積極的にチャレンジできる環境づくりに努めています。
【基礎的な教育】
- ・ビジネスマナー
- ・コンプライアンス
- ・情報セキュリティ
- ・農業の基礎知識
- ・会計、簿記
- ・仕事の進め方、スキル
- ・コミュニケーション
- ・デジタル人材基礎
【取得している資格】
- ・各種銀行業務検定資格
- ・毒物劇物取扱主任者
- ・危険物取扱者
- ・ファイナンシャルプランナー
- ・農業経営アドバイザー 等
【基礎的な教育】や【取得している資格】など、業務内容に応じた資格や研修が多数あり、職員個々が自身のキャリアを考える機会をサポートし、多様な働き方を実現します。
●全員対象
