よくある質問

業務上、車の運転を要しますので入組までに普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。
配属部署によっては限定解除（MT取得）をお願いする場合があります。

採用において学部・学科・経験などは問いません。
専門知識は入組後、研修や業務を通じて身に付けていただけます。

新卒の方には採用LINEまたは電話、中途の方にはメールや電話にて連絡いたします。

WEBで受検いただく性格検査と基礎能力検査です。
事前対策は一般的なSPI対策をしていただければ問題ありません。

実施年度や試験時期によって内容は異なりますが、ディスカッション形式のものが多く専門的な知識を必要とするものではありません。面接だけでは発揮しにくい個人の特性や能力、考えを知る目的で実施しています。

応募提出書類の中の『勤務志望報告書』に志望する業務や勤務地を記載いただいています。
記載内容や面接での回答を考慮して配属を検討していますが、適性等も併せて総合的に決定します。

応募後1年以内（同年度内）の再応募はご遠慮いただいています。

外への転勤は、販売事業を経験した一部の職員のみありますが、割合でいうと0.5％程度です。
県内の事業所間で引っ越しを伴う異動もありますが、事例としては多くありません。

担当する業務にもよりますが、3～5年に1回程度の頻度で異動がある場合が多いです。
また、年に一度、異動希望を確認する機会があります。

新卒職員は、高知県内の他のJAグループ全体の新入職員が一緒に参加する『新採用職員研修』を、4月から1ヵ月程度受講いただきます。中途職員は、職場内研修（OJT）で学びながら中途職員用の短期研修を1週間程度受講いただきます。また、各事業で必要となる専門研修を行います。

賞与等に影響があるような強制的なノルマはありません。ＪＡ高知県では、事業推進目標といって各支所ごとに目標があり、全職員が協力して目標達成に向けた活動を行っています。

上司と年6回の目標面談を行い、目標に対しての進捗状況や現状確認を行います。
評価は昇給・昇格、賞与に反映されます

新卒・中途ともに毎年一定数いらっしゃいます。